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Dans le cadre de sa responsabilité sociétale, l’institut s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et affiche pour l’année 2025 un index égalité femmes hommes de 98 Points sur 100 !
4 critères sont pris en compte dans l’évaluation des inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10