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Le 5 mai dernier, le campus Copernic à Saint-Étienne a accueilli le Nuclear Day organisé par le pôle nucléaire national ISTP – IRUP. Une journée d’échanges qui a réuni industriels, experts, partenaires institutionnels et entreprises autour des grands enjeux de la relance nucléaire française.
Cette dynamique a également été mise en lumière dans le reportage réalisé par France 3, consacré au rôle du pôle nucléaire national ISTP – IRUP dans l’accompagnement de la filière. Un éclairage qui souligne plus de 30 ans d’expertise développée au service des industriels et de la formation des futurs professionnels du nucléaire.
Dans un contexte marqué par les projets EPR2, la modernisation du parc existant et l’accélération des besoins en compétences, une réalité s’impose : la réussite de la filière dépendra autant des capacités industrielles que de la formation des nouvelles générations de professionnels.
Production d’énergie, maintenance, sûreté, contrôle commande, automatisation, numérique industriel… le nucléaire mobilise des compétences multiples et ouvre des perspectives concrètes dans des secteurs à haute technicité.
Tout au long de la journée, les échanges ont confirmé l’ampleur des besoins de recrutement et les enjeux de transmission des savoir-faire. Les entreprises présentes ont partagé leur vision des défis industriels à venir, mais aussi leur besoin immédiat de nouveaux talents capables d’évoluer dans des environnements exigeants et innovants.
Cette dynamique s’est également illustrée à travers le jobdating IRUP nucléaire organisé en parallèle du Nuclear Day. Plus de 60 entreprises, 145 candidats admissibles chez IRUP et plus de 130 opportunités de recrutement en alternance étaient réunis sur le campus Copernic, témoignant de l’attractivité croissante de la filière nucléaire.
Face aux enjeux de souveraineté énergétique et de réindustrialisation, les entreprises du nucléaire recherchent des profils rapidement opérationnels, capables de maîtriser des environnements industriels complexes.
L’alternance constitue aujourd’hui une voie privilégiée pour intégrer la filière. Elle permet aux élèves de développer des compétences techniques directement applicables sur le terrain tout en bénéficiant d’une immersion concrète au sein des entreprises du secteur.
À travers leurs interventions lors du Nuclear Day, les industriels présents ont rappelé l’importance de former dès aujourd’hui les futurs experts qui accompagneront les grands projets nucléaires de demain.
Depuis plus de 30 ans, ISTP et IRUP accompagnent les évolutions de la filière nucléaire en développant des formations pensées au plus près des réalités industrielles.
Grâce à l’alternance, au double tutorat institut / entreprise, aux mises en situation professionnelles et aux chantiers- école, les élèves -ingénieur développent des compétences directement applicables sur le terrain et une compréhension concrète des enjeux industriels du secteur.
Aujourd’hui, ISTP et IRUP constituent le plus grand pôle de formation en alternance dédié au nucléaire civil français, avec plus de 2 700 professionnels formés pour la filière.
Les formations d’ingénieur en génie nucléaire proposées par ISTP, en partenariat avec Mines Saint-Étienne, permettent aux élèves de construire un parcours au plus près des besoins des industriels et des évolutions technologiques du secteur.
À travers le Nuclear Day et le reportage de France 3, ISTP et IRUP réaffirment leur rôle au cœur d’une filière stratégique qui recrute et se transforme.
Pour les futurs alternants qui souhaitent construire leur avenir dans le nucléaire, choisir ISTP Ingénieurs, c’est intégrer un environnement connecté aux besoins réels des industriels et bénéficier de plus de 30 ans d’expertise au service de la filière.
👉 Découvrez le reportage de France 3 consacré au Nuclear Day ISTP – IRUP et à la dynamique de la filière nucléaire.
À la veille du Nuclear Day, ISTP et IRUP affirment une position claire : dans le secteur nucléaire, la performance repose sur des compétences solides, ancrées dans les réalités industrielles. Et cette exigence se mesure.
À travers leurs chiffres clés, partenariats et implantation territoriale, les établissements s’inscrivent comme des acteurs structurants de la formation nucléaire en France.
Une rencontre entre deux cultures de la performance
Sur le terrain, tout se joue sur des détails, réglage, sensation, gain de précision. À l’ASSE Cœur Vert, ces détails font la différence pour l’équipe de foot fauteuil.
C’est dans cet esprit qu’un partenariat a été engagé dans la durée et une convention signée. Une collaboration construite suite à notre rencontre avec Lionel Potillon directeur ASSE Cœur Vert et Pascal Brousmiche entraîneur de l’équipe. Nous les remercions pour leur confiance, leur ouverture et leur exigence.
Aujourd’hui :
Les sujets ? Ils resteront confidentiels. Ils relèvent d’une vraie logique de R&D. Les élèves interviennent ici comme une task force technique, au service d’un collectif qui joue pour gagner. Ce sont les joueurs qui expriment leurs besoins et déterminent les projets.
Ces échanges nourrissent des projets pédagogiques tutorés profondément engageants et motivants pour les élèves.
À l’ASSE Cœur Vert, on parle avant tout de sport. De compétition. De résultats.
Le club s’inscrit dans une dynamique de haut niveau, avec des joueurs engagés au plus haut niveau dont 2 titulaires en équipe de France.
Un niveau d’exigence qui fait écho à celui des formations ISTP : apprendre sur le terrain, résoudre des problématiques concrètes, et transformer la technique en avantage compétitif.
Allez les Verts !
données extraites des chiffres 2024
87%
des diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois après leur formation.
48.51%
sont recrutés par leur entreprise d’alternance.
44 K€
salaire annuel moyen de 1ère embauche (primes incluses)
