Le nucléaire français accélère sa transformation. Nouveaux projets EPR2, modernisation des installations, décarbonation de l’industrie, souveraineté énergétique : la filière entre dans une nouvelle phase de développement… avec des besoins massifs en recrutement.

À l’occasion du Nuclear Day organisé sur le campus Copernic par le pôle nucléaire national ISTP – IRUP, industriels, experts et recruteurs ont partagé un constat commun : l’avenir du nucléaire dépendra avant tout des compétences capables d’accompagner cette relance.

Une filière stratégique qui recrute à tous les niveaux

Avec près de 50 % de la capacité nucléaire européenne, la France occupe une place majeure dans le paysage énergétique européen. Pour Olivier Bard, délégué général du GIFEN, cette dynamique repose sur toute une chaîne industrielle : plus de 2 200 entreprises, des PME aux grands groupes, mobilisées partout en France.

Mais pour réussir cette montée en puissance, la filière devra relever un défi majeur : recruter et former.

Dans les dix prochaines années, les besoins sont considérables avec près de 50 000 emplois à pourvoir. Ingénieurs, techniciens, profils Bac +2 ou Bac +3 : les entreprises recherchent des compétences à tous les niveaux.

Un message fort adressé aux jeunes générations : le nucléaire offre aujourd’hui des perspectives concrètes dans des métiers techniques, innovants et utiles aux grandes transitions énergétiques.

« Pas de souveraineté énergétique sans souveraineté des compétences »

Lors de son intervention, Natacha Polony a rappelé que la relance du nucléaire ne pourra se faire sans un investissement fort dans la formation et la transmission des savoir-faire.

Revaloriser les filières scientifiques et techniques, rapprocher davantage les entreprises et la formation, mieux faire connaître les métiers industriels : autant d’enjeux essentiels pour accompagner les besoins de la filière.

Les échanges de la journée ont également montré que l’industrie nucléaire évolue rapidement. Robotisation, intelligence artificielle, cybersécurité, digitalisation des installations : de nouveaux métiers émergent et les besoins en compétences continuent de s’élargir.

Une industrie concrète, innovante et tournée vers l’avenir

Au-delà des enjeux énergétiques, le Nuclear Day a aussi rappelé une réalité souvent méconnue : le nucléaire mobilise une grande diversité de métiers et de secteurs.

Conception, maintenance, génie civil, automatisation, sûreté, logistique, numérique industriel… la filière offre des opportunités variées dans des environnements à haute technicité.

Les différentes tables rondes ont également mis en avant l’importance de l’alternance et de la transmission des savoir-faire pour préparer les futurs professionnels capables d’intervenir sur les installations nucléaires de demain.

Se former au nucléaire avec l’ISTP

Depuis plus de 30 ans, ISTP et IRUP accompagnent les évolutions de la filière nucléaire à travers des formations en alternance construites avec les industriels.

Grâce au double tutorat institut / entreprise et aux mises en situation professionnelles, les élèves développent des compétences directement applicables sur le terrain et une compréhension concrète des réalités industrielles du secteur.

Les formations d’ingénieur en génie nucléaire proposées par l’ISTP, en partenariat avec Mines Saint-Étienne, permettent aux élèves de construire un parcours connecté aux enjeux industriels, technologiques et énergétiques de demain.

Aujourd’hui plus que jamais, le nucléaire apparaît comme une filière d’avenir pour les jeunes qui souhaitent contribuer aux grandes transformations industrielles et énergétiques.